薪酬

一、引言 （一）研究背景 在大多數人的思想意識中，通常會認為電子商務和數字圖書館是兩條沒有交點的平行線，不存在任何關系。但是在現實生活中，二者卻有著千絲萬縷的聯系，無論是技術運行還…

摘 要 隨著全球化時代的到來,國內經濟與世界經濟的融合已成為發展的必然趨勢,而為了讓國內的企業能夠更好地適應國際經濟環境,應當對傳統的會計準則進行更新,將現有的會計準則與國際準則同…

內容摘要：企業想要在激烈的社會競爭中求生存、占領更多市場份額，就必須引進優秀的人才團隊。而吸納人才、留住人才、激勵人才的關鍵是企業合理的薪酬制度。對于新媒體企業來說，個性突出的90…

摘要：時代的進步造就了日新月異的各行各業發展，也使得各行各業之間的資源對比也與日俱增，而人才的爭奪是其中最為關鍵的環節。所以，無論是公司還是企業，怎樣尋找并發展人才也是一個值得探討…

摘要 企業會計準則的制定實施推動著國內經濟體制的會計體系的完善成熟。本文中重點研究了會計準則中關于職工薪酬的相關概念和準則的條例說明，詳細分析了《企業會計準則第 9 號——職工薪酬…

目錄一、寫作背景二、本文研究的目的三、本文文獻綜述四、本文研究思路與方法五、寫作提綱六、本文研究進展七、目前已經閱讀的文獻 一、寫作背景 對快速發展的企業來說，使用現代薪酬管理的理…

　　摘要： 當今我國社會經濟飛速發展，與此同時快速發展的市場對我國各企業產生的沖擊也是巨大的。為了應對社會經濟帶來的沖擊，各企業應當做好企業管理。而在當前的企業管理中，人力資源管理…

　　摘要 2018年開始，全球經濟增速趨于放緩。以“十三五規劃”為起點，中國經濟進入減速、提質的新一輪結構調整。2019年我國大部分企業面臨風險與挑戰增大，中美貿易戰嚴重影響我國企…

　　摘要 在人力資源開發與管理中，激勵員工最直接、最有效的方式是設定薪酬管理。構建科學有效的適合企業發展的薪酬激勵策略，能為企業創造最大化的價值。本文以華虹集團為例。經過分析華虹集…

　　摘要 在現代企業的發展與管理過程中,員工薪酬問題是企業發展過程中的核心問題。評價公司的勞資結構的合理性,針對于員工在工資問題的滿意程度上是否得到良好的反饋。勞資結構的問題既關系…

　　內容摘要 當今，處于一個快速發展的知識經濟時代。在這個時代，人們對知識越來越重視，作為提高經濟發展的核心之一，企業更加注重對知識型員工的培養，因此完善知識型員工薪酬激勵制度成為…

　　【摘要】 隨著國人追求美的熱度不減反增，化妝品行業在國內外的發展趨勢大有未來。廣州宇塑包裝制品有限公司（下文簡稱為廣州宇塑）作為一家集設計、生產與銷售化妝品外包裝材料為一體的中…

　　【摘要】 21世紀，知識經濟作為一種新的經濟形態，正悄悄地向我們走來。1996年“經濟合作與發展組織”發表了題為《以知識為基礎的經濟》的報告，首次對知識經濟進行定義并得到了人們…

　　【摘要】 隨著經濟發展方式的轉變和升級，現代人力資源管理也發展到了新的高度。核心問題是如何吸引，發展，激勵和保留人才。自然，科學有效的薪酬管理系統已成為吸引，發展，激勵和留住人…

　　摘要 本次研究在對工作績效的定義與維度以及員工薪酬滿意度進行闡述后，以任務績效和福利水平滿意度為出發點，引入情感承諾變量，以順豐的基層快遞員工為研究對象，通過問卷調查收集論文數…